Ülkelerin sosyal refahları için en önde gelen haklardan biri olan çalışanların sosyal güvenlikleridir. Bu nedenle İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku başlı başına bir hukuk dalıdır. Ülkemizde işgücünü oluşturan çalışanların ve işverenlerin sosyal güvenlikleri; sosyal güvenlik mevzuatları ile güvence altına alınmıştır. Bu yasalar ve diğer mevzuatlar İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunu oluşturmaktadır. Yine ülkemizde çalışanların sosyal güvenliği ile çalışan ve işveren arasındaki hukuki ilişkiler tek bir çatı altında toplanarak, Sosyal Güvenlik Kurumunu (SGK) kurulmuştur.
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku kısaca çalışan ile işveren arasındaki ilişkilerin hukuki bir platformda düzenlenmesidir. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, işe alım ve çalışma süresince belirli kural ve uygulanmaların sağlanması ve bu kural ve uygulamaların kontrollerinin değişen koşullar doğrultusunda yenilenmesinden ibarettir.
İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunun ana işlevlerinin başında gelen uygulamalar anayasa ve ilgili kanunlar ile güvence altına alınmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde, çalışanlar ile işveren arasında bir iş sözleşmesi kapsamında çalışma ortamına ait hak ve sorumlulukları düzenlenmiş olup, istisnai durumlar dışında tüm işyerlerinin faaliyet konularında uygulanmaktadır.
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, işçi ve işverenin karşılıklı sahip olduğu hakları kapsayan ve bu hakların yasal anlamda nasıl kullanılabileceğini ifade eden hukuk dalıdır. Bu anlamda çalışanların sahip olduğu izinler, malulen emeklilik, sigorta primleri ile ilgili detaylar ve çalışma koşulları şeklinde son derece geniş bir kapsama sahiptir.
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, işçinin sahip olduğu hakların yanı sıra işverenin sahip olduğu hakları da kapsayarak ve çalışma yaşamının her iki tarafını da eşit bir şekilde ele alır.
ANKARA’ da etkin ve yetkin İş Hukuku Avukatı kadromuz ile ASYA HUKUK BÜROSU olarak müvekkillerimize sunduğumuz hizmetlerimizden bazıları şunlardır;
- İş kazası ve hastalıklarına ilişkin kusur oranları, cezai ve hukuki sorumluluklar hakkında danışmanlık ve yükümlülüklerin yerine getirilmesi hususunda işçi veya işverenin yönlendirilmesi ile iş kazalarına ilişkin bilirkişi raporlarının teknik ve hukuki yönden incelenmesi,
- Hizmet tespiti davaları, Meslek Hastalığı ve Ölümlü ve yaralanmalı iş kazası tazminat davalarının takibi
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’ndan doğan uyuşmazlıklar ile ilgili olarak açılan davaların takibi,
- Geçmişe dönük 6 aylık ve cari dönem için sigortalı işçilere yönelik toplamda 14 farklı kalemdeki SGK teşvik primlerinin işverene geri ödenmesi konusunda hukuki destek ve danışmanlık hizmetleri
- Sigorta hizmet tespit davalarının açılması ve takibi, işçinin prim oranları ve prime esas kazancın tespiti; borçlanma, emeklik aylığı ile dul ve yetim aylığı bağlanması işlemlerinin SGK nezdinde tespiti ve ilgili davaların açılması ve takibi
- İ̇ş sözleşmesindeki işten çıkarma ve fesih sebepleri, iş akdinin haksız nedenle feshine karşı itiraz, iş akdinin süreli veya süresiz feshine karşı itiraz, iş akdinin kötü niyetle feshine karşı itiraz ile sözleşmenin feshi ve işten çıkarma konularının sulh veya dava yoluyla takibi
- Haklı fesih ve sonrasındaki dava süreçlerinin takibi
- Kıdem, ihbar ve işçilik alacakları ile tazminat taleplerine dair davaların takibi
- İşe iade ve işçilik alacakları ile ilgili davaların açılması ve takibinin yapılması
- Asıl İşveren ve Alt işveren ilişkisindeki İşçilik alacakları ile ilgili dava açılması ve takibinin yapılması
- Arabuluculuk görüşmelerine ilişkin süreçlerin yönetimi
- İş, işçi ve işyeri güvenliğine dair çalışma ortamlarının özellikle sağlık ve güvenlik açısından mevzuata uygun tedbirlerin oluşturulması ve hukuki Danışmanlık hizmeti sunulması
- Her somut olaydaki duruma özgü tutanak, savunma istem yazıları, ihtar ve fesih bildirimlerinin hazırlanması
